如何去降服大才？

我们要怎么样扩大团队，一个人才他能够抵得上100个员工，身边都是虾兵蟹将，真的不如有一个人才，能够让你创造更多财富，所以说要收服人才。

如何去说服呢？

今天给大家的一种方法叫做诱之以利！

什么意思呢？

人跟着你干她图的是什么，图名和图利，对不对？

那么你竟然给他名或者利，你后面一定要让人名利双收就可以了，她绝对会死心塌地的跟着你干。

那么，关于利怎么去聊呢？

你在聊天的过程中，比如说你碰到这些团队长，问他，你们有多少人团队啊？

200人。。。

那你200人团队现在做到月收入多少？

他说3万或者5万。。。

你说天啊，太不可思议了啊，这个200人团队怎么才3万5万呢。

你要知道，如果在我们团队当中200多人的话，你绝对是10万以上的。

客户听了有巨大的落差感，这个时候你说你来我们这里吧，我们这边200人随随便便就能让你达到10万以上。

这时候他会怎么样？

他会有巨大的冲击感，选择怎么样，选择向你靠拢，选择尝试，选择加入你的团队，也就是这句话叫做天哪太不可思议了，你200多人才这么点。

你要知道在我们团队中200多人那是非常牛逼的，你月收入直接达到10万以上，所以你要给他力就可以了，再收人的过程中明白了吗。

第二招就是通过名去吸引人，比如他一个人其实过得蛮好的，他自己是一个大的团队中间的大队长，他大概200人左右。

但是在他的大队长之间，他基本不冒泡，基本没有刷人的机会。

那么你就可以这么聊，你团队多少人呢？

200人。。。

那么你在团队中间级别是什么样的啊？

他说什么什么级别？

你的团队长对你有什么支持呢？

比我牛逼的人太多了，可我现在要努力的拼搏当中。

你跟他说天哪200人团队，居然在你团队长那里，居然还得不到任何支持，以你这种水平到我们团队来。

我们团队所有人都会帮助你成为200人、300人、400人、500人团队的队长，我们可以一起成长，所以说你赶紧来我们团队中当我们大队长吧。

当你给对方一个名分的时候，给对方一个存在感的时候，一个人为什么会跳槽，就因为他在公司没有存在感。

一个人为什么不跟着你干，就是他在你团队里当中没有存在感，那你给他存在感就行了。

你来到我们这里，也就是我们里面中的大团队长，可千万别小看这两招。

有很多伙伴就是学会了这两招之后，他之前团队近200人，最后他学到了我这一招，只叫做对接高端人脉，只去和团队领导人去沟通。

所以他现在都是200、300、400这样的巨收人，就是通过名和利去收人，只和团队领导人聊天，不和小喽喽聊天。

各位明白了吗？

你现在一个月收入5万，天哪，我一个月收入10万啊。

天哪真的是不一般，这叫做名利双收。。。