如何去降服大才?

我们要怎么样扩大团队,一个人才他能够抵得上100个员工,身边都是虾兵蟹将,真的不如有一个人才,能够让你创造更多财富,所以说要收服人才。

如何去说服呢?

今天给大家的一种方法叫做诱之以利!

什么意思呢?

人跟着你干她图的是什么,图名和图利,对不对?

那么你竟然给他名或者利,你后面一定要让人名利双收就可以了,她绝对会死心塌地的跟着你干。

那么,关于利怎么去聊呢?

你在聊天的过程中,比如说你碰到这些团队长,问他,你们有多少人团队啊?

200人。。。

那你200人团队现在做到月收入多少?

他说3万或者5万。。。

你说天啊,太不可思议了啊,这个200人团队怎么才3万5万呢。

如何去降服大才?

你要知道,如果在我们团队当中200多人的话,你绝对是10万以上的。

客户听了有巨大的落差感,这个时候你说你来我们这里吧,我们这边200人随随便便就能让你达到10万以上。

这时候他会怎么样?

他会有巨大的冲击感,选择怎么样,选择向你靠拢,选择尝试,选择加入你的团队,也就是这句话叫做天哪太不可思议了,你200多人才这么点。

你要知道在我们团队中200多人那是非常牛逼的,你月收入直接达到10万以上,所以你要给他力就可以了,再收人的过程中明白了吗。

第二招就是通过名去吸引人,比如他一个人其实过得蛮好的,他自己是一个大的团队中间的大队长,他大概200人左右。

但是在他的大队长之间,他基本不冒泡,基本没有刷人的机会。

那么你就可以这么聊,你团队多少人呢?

200人。。。

那么你在团队中间级别是什么样的啊?

他说什么什么级别?

你的团队长对你有什么支持呢?

比我牛逼的人太多了,可我现在要努力的拼搏当中。

你跟他说天哪200人团队,居然在你团队长那里,居然还得不到任何支持,以你这种水平到我们团队来。

我们团队所有人都会帮助你成为200人、300人、400人、500人团队的队长,我们可以一起成长,所以说你赶紧来我们团队中当我们大队长吧。

当你给对方一个名分的时候,给对方一个存在感的时候,一个人为什么会跳槽,就因为他在公司没有存在感。

一个人为什么不跟着你干,就是他在你团队里当中没有存在感,那你给他存在感就行了。

你来到我们这里,也就是我们里面中的大团队长,可千万别小看这两招。

有很多伙伴就是学会了这两招之后,他之前团队近200人,最后他学到了我这一招,只叫做对接高端人脉,只去和团队领导人去沟通。

所以他现在都是200、300、400这样的巨收人,就是通过名和利去收人,只和团队领导人聊天,不和小喽喽聊天。

各位明白了吗?

你现在一个月收入5万,天哪,我一个月收入10万啊。

天哪真的是不一般,这叫做名利双收。。。

版权声明:
作者:宇之海
链接:https://www.yuzhihai.com/258/
来源:宇之海
文章版权归作者所有,未经允许请勿转载。

THE END
分享
二维码
< <上一篇
下一篇>>